Führungstraining
- Motivationstraining
- Strategisches Denken
- Philosophie als Weg im Umgang mit Mitarbeitern
- Ethik und Werte in der Führungsarbeit
Inhouse
Inhouse-Trainings — maßgeschneidert statt von der Stange
Nach Absprache mit dem Auftraggeber entwickle ich maßgeschneiderte Trainings. Die einzelnen Schrittfolgen werden gezielt zu einem Gesamtkonzept zusammengefügt.
Wie wir zusammenarbeiten können
Sieben Formate — ein Ausgangspunkt: Ihre Aufgabe.
Themenbereiche aus der Praxis
Konflikttraining
- Schuld oder Ermutigung
- Macht und Kontrolle
- Widerstände überwinden
Gesprächsführung
- Philosophie eines Gespräches
- Sprache und Verstehen
- Ethik des Gesprächs
Zeitmanagement
- Zeit und Sinn
- Zeit und Effektivität
- Zeit und Gewohnheiten
- Zeit und Vorsätze
Die Beispiele sind nur einige Themenbereiche, wie sie in den letzten Jahren nach Wünschen der Kunden als Trainingseinheiten zusammengestellt worden sind. Dabei werden die einzelnen Themenbereiche gegliedert und als Trainingskonzept zu einem Ganzen zusammengefügt.
In fünf Schritten zum Training
Ein Inhouse-Training beginnt nicht mit einem Termin, sondern mit dem Zuhören.
Schritt 1: Vorgespräche
Zuerst klären wir gemeinsam, welche Aufgabe wirklich vor Ihnen liegt — und welche nur so aussieht.
Schritt 2: Einzelinterviews mit den Teilnehmern
Ich spreche vertraulich mit den Beteiligten, um die Lage aus ihrer Sicht kennenzulernen.
Schritt 3: Konzeptentwicklung, Abstimmung und Ablaufplanung
Aus beidem entsteht ein Konzept, das ich mit Ihnen abstimme, bevor ein Termin steht.
Schritt 4: Seminardurchführung
Wir arbeiten an Ihren eigenen Fällen — in einer Gruppengröße, die Gespräch zulässt.
Schritt 5: Dokumentation der Ergebnisse oder Nachbesprechung
Zum Schluss halten wir fest, was gilt, oder wir setzen uns nach einigen Wochen erneut zusammen.
Sie haben eine konkrete Aufgabe im Haus? Dreißig Minuten Gespräch, kostenlos und unverbindlich.